Логотип Bank.uz
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РУз
USD 28.03 3595.02
EUR 28.03 3883.95
RUB 28.03 62.60
КУРСЫ ВАЛЮТ
КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ
Банк USD EUR
KAPITALBANK 3463/72 3669/08
UZPSB 3351/60 3547/62
NBU 3351/60 3540/93
Список терминалов по Узбекистану
Выбрать по региону:
Тип карты: 
Отношения между руководителем и подчинённым
21.02.2014

Для каждого офисного сотрудника очень важны те отношения, которые складываются в коллективе между руководителем и подчинёнными. Но начальник и подчинённый зачастую смотрят на одну и ту же ситуацию по-разному, оценивая её субъективно. Теме оценки таких отношений был посвящён опрос, проведенный экспертами Исследовательского центра в августе 2013 года на Международном кадровом портале. На поставленные вопросы ответило1350 пользователей этого сайта, которые публикуют здесь свои резюме и предложения о новых рабочих местах.

Как для руководителя, так и для подчинённых важно то, каким образом и какими методами начальник воздействует на работников вверенного ему коллектива, чтобы достичь поставленной цели. Существуют различные стили управления. Категоричная позитивная или негативная оценка стилей управления была бы неправильной — их нельзя разделять на «плохие» или «хорошие». В разных ситуациях и коллективах для эффективной работы руководителя необходимо применять разные управленческие стратегии. Характерно, что сотрудники и сами управленцы неодинаково классифицируют стиль руководства в одном и том же коллективе. Например, если 43% подчинённых называют своих боссов «диктаторами», то сами начальники лишь в 25% признают свой стиль управления авторитарным. В тоже время, лишь 27% сослуживцев считают своего начальника «демократом», но почти 50% респондентов-начальников убеждены в своей демократичности. Наименее распространён либеральный стиль управления (соответственно 8% и 5%). Но есть и определённое согласие: 21% и управленцев, и сотрудников называют стиль руководства «смешанным».

Если соискателя интересует работа ТОП-менеджером, то ему важно правильно оценить своё умение четко ставить задачи перед подчинёнными. Лишь 21% респондентов ответили, что их руководители формулируют задания ясно и конкретно. Около половины опрошенных указывают, что хотя задачи и поставлены, но нет чётких требований к их выполнению. 25% работников офисов с трудом понимают, что требует от них начальник.

Не зависимо от того, в каком регионе интересует соискателя трудоустройство, например, кому-то важно найти работу в Черновцах, а другого привлекает вакансия в Луганске, — все соискатели хотели бы найти такой рабочий коллектив, в котором не бывает конфликтных ситуаций между начальником и подчиненными. Но действительность часто отличается от желаемого. По данным опроса, обе стороны в 40% оценивают свои отношения, как деловые. Но если поднимается вопрос об отношениях другого уровня, то мнения работников компаний и руководителей абсолютно различны. Например, если 19% респондентов-подчинённых определяют свои отношения с начальством категорией «жестокая субординация», то сами руководители лишь в 4% случаев соглашаются с такой оценкой. Также если 15% сослуживцев говорит о конфликтных отношениях с руководством, только 2% начальников-респондентов признают такие конфликты.

Источник: http://hh.ua/



Версия для печати
Прочитано: 1194 раз(а)  |  Комментариев: 0  |  Средняя оценка (макс. 7): нет

Другие статьи раздела
29.10.2011 Страхование кредиток в России – защита от мошенников
29.10.2011 Вексель в мировой финансовой практике
29.10.2011 Италия разместила гособлигации на 7,93 млрд евро, доходность выросла
29.10.2011 Программа списания долгов Греции не поможет повысить ее рейтинг
29.10.2011 Fitch не намерено менять основные рейтинги ключевых банков ЕС в связи с рекапитализацией
В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.
Гость_
Антибот:
- Сайт модерируется. Из комментариев удаляются бессмысленные, оскорбительные или не относящиеся к теме обсуждения.
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «Norma Hamkor».
Все имущественные права на сайт принадлежат ООО "GISinfo".
Адрес: 100005, Узбекистан, г. Ташкент, ул. Таллимарджон , 1/1
Тел.: (998 71) 283-39-24; факс: (998 71) 283-39-23; e-mail: info@bank.uz
Любое копирование материалов сайта возможно только с активной гиперссылкой на Bank.uz;
в остальных СМИ – ссылка на Bank.uz как на источник информации.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «GISinfo»; 2013. Все права защищены.

Рейтинг@Mail.ru Курс у.е. в онлайн-магазинах