Логотип Bank.uz
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РУз
USD 06.12 3189.93
EUR 06.12 3434.89
RUB 06.12 49.72
КУРСЫ ВАЛЮТ
КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ
Банк USD EUR
KAPITAL 3192/01 3519/59
UZPSB 3056/65 3379/94
NBU 3192/01 3461/12
Список терминалов по Узбекистану
Выбрать по региону:
Тип карты: 
Отношения между руководителем и подчинённым
21.02.2014

Для каждого офисного сотрудника очень важны те отношения, которые складываются в коллективе между руководителем и подчинёнными. Но начальник и подчинённый зачастую смотрят на одну и ту же ситуацию по-разному, оценивая её субъективно. Теме оценки таких отношений был посвящён опрос, проведенный экспертами Исследовательского центра в августе 2013 года на Международном кадровом портале. На поставленные вопросы ответило1350 пользователей этого сайта, которые публикуют здесь свои резюме и предложения о новых рабочих местах.

Как для руководителя, так и для подчинённых важно то, каким образом и какими методами начальник воздействует на работников вверенного ему коллектива, чтобы достичь поставленной цели. Существуют различные стили управления. Категоричная позитивная или негативная оценка стилей управления была бы неправильной — их нельзя разделять на «плохие» или «хорошие». В разных ситуациях и коллективах для эффективной работы руководителя необходимо применять разные управленческие стратегии. Характерно, что сотрудники и сами управленцы неодинаково классифицируют стиль руководства в одном и том же коллективе. Например, если 43% подчинённых называют своих боссов «диктаторами», то сами начальники лишь в 25% признают свой стиль управления авторитарным. В тоже время, лишь 27% сослуживцев считают своего начальника «демократом», но почти 50% респондентов-начальников убеждены в своей демократичности. Наименее распространён либеральный стиль управления (соответственно 8% и 5%). Но есть и определённое согласие: 21% и управленцев, и сотрудников называют стиль руководства «смешанным».

Если соискателя интересует работа ТОП-менеджером, то ему важно правильно оценить своё умение четко ставить задачи перед подчинёнными. Лишь 21% респондентов ответили, что их руководители формулируют задания ясно и конкретно. Около половины опрошенных указывают, что хотя задачи и поставлены, но нет чётких требований к их выполнению. 25% работников офисов с трудом понимают, что требует от них начальник.

Не зависимо от того, в каком регионе интересует соискателя трудоустройство, например, кому-то важно найти работу в Черновцах, а другого привлекает вакансия в Луганске, — все соискатели хотели бы найти такой рабочий коллектив, в котором не бывает конфликтных ситуаций между начальником и подчиненными. Но действительность часто отличается от желаемого. По данным опроса, обе стороны в 40% оценивают свои отношения, как деловые. Но если поднимается вопрос об отношениях другого уровня, то мнения работников компаний и руководителей абсолютно различны. Например, если 19% респондентов-подчинённых определяют свои отношения с начальством категорией «жестокая субординация», то сами руководители лишь в 4% случаев соглашаются с такой оценкой. Также если 15% сослуживцев говорит о конфликтных отношениях с руководством, только 2% начальников-респондентов признают такие конфликты.

Источник: http://hh.ua/



Версия для печати
Прочитано: 1015 раз(а)  |  Комментариев: 0  |  Средняя оценка (макс. 7): нет

Другие статьи раздела
05.12.2013 спутниковое телевидение
В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.
Гость_
Антибот:
- Сайт модерируется. Из комментариев удаляются бессмысленные, оскорбительные или не относящиеся к теме обсуждения.
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «Norma Hamkor».
Все имущественные права на сайт принадлежат ООО "GISinfo".
Адрес: 100005, Узбекистан, г. Ташкент, ул. Таллимарджон , 1/1
Тел.: (998 71) 283-39-24; факс: (998 71) 283-39-23; e-mail: info@bank.uz
Любое копирование материалов сайта возможно только с активной гиперссылкой на Bank.uz;
в остальных СМИ – ссылка на Bank.uz как на источник информации.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «GISinfo»; 2013. Все права защищены.

Рейтинг@Mail.ru Курс у.е. в онлайн-магазинах