Отношения между руководителем и подчинённым

Для каждого офисного сотрудника очень важны те отношения, которые складываются в коллективе между руководителем и подчинёнными. Но начальник и подчинённый зачастую смотрят на одну и ту же ситуацию по-разному, оценивая её субъективно. Теме оценки таких отношений был посвящён опрос, проведенный экспертами Исследовательского центра в августе 2013 года на Международном кадровом портале. На поставленные вопросы ответило1350 пользователей этого сайта, которые публикуют здесь свои резюме и предложения о новых рабочих местах.

Как для руководителя, так и для подчинённых важно то, каким образом и какими методами начальник воздействует на работников вверенного ему коллектива, чтобы достичь поставленной цели. Существуют различные стили управления. Категоричная позитивная или негативная оценка стилей управления была бы неправильной — их нельзя разделять на «плохие» или «хорошие». В разных ситуациях и коллективах для эффективной работы руководителя необходимо применять разные управленческие стратегии. Характерно, что сотрудники и сами управленцы неодинаково классифицируют стиль руководства в одном и том же коллективе. Например, если 43% подчинённых называют своих боссов «диктаторами», то сами начальники лишь в 25% признают свой стиль управления авторитарным. В тоже время, лишь 27% сослуживцев считают своего начальника «демократом», но почти 50% респондентов-начальников убеждены в своей демократичности. Наименее распространён либеральный стиль управления (соответственно 8% и 5%). Но есть и определённое согласие: 21% и управленцев, и сотрудников называют стиль руководства «смешанным».

Если соискателя интересует работа ТОП-менеджером, то ему важно правильно оценить своё умение четко ставить задачи перед подчинёнными. Лишь 21% респондентов ответили, что их руководители формулируют задания ясно и конкретно. Около половины опрошенных указывают, что хотя задачи и поставлены, но нет чётких требований к их выполнению. 25% работников офисов с трудом понимают, что требует от них начальник.

Не зависимо от того, в каком регионе интересует соискателя трудоустройство, например, кому-то важно найти работу в Черновцах, а другого привлекает вакансия в Луганске, — все соискатели хотели бы найти такой рабочий коллектив, в котором не бывает конфликтных ситуаций между начальником и подчиненными. Но действительность часто отличается от желаемого. По данным опроса, обе стороны в 40% оценивают свои отношения, как деловые. Но если поднимается вопрос об отношениях другого уровня, то мнения работников компаний и руководителей абсолютно различны. Например, если 19% респондентов-подчинённых определяют свои отношения с начальством категорией «жестокая субординация», то сами руководители лишь в 4% случаев соглашаются с такой оценкой. Также если 15% сослуживцев говорит о конфликтных отношениях с руководством, только 2% начальников-респондентов признают такие конфликты.

Источник: http://hh.ua/