Логотип Bank.uz
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РУз
USD 13.11 8271.27
EUR 13.11 9374.66
RUB 13.11 121.79
КУРСЫ ВАЛЮТ
КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ
Банк USD EUR
KAPITALBANK 8120/00 8970/010
UZPSB 8070/50 9270/70
NBU 8020/70 9010/80
10 преимуществ аутстаффинга
28.06.2018

В современных бизнес-условиях руководители компаний стремятся по максимуму сократить расходы, что позволяет достичь лучших финансовых результатов. Для этого используются различные резервы уменьшения затрат. И один из основных — оптимизация кадрового состава. В связи с этим в постоянном штате оставляют, как правило, административных специалистов, а рядовой персонал переоформляют на другие юридические лица.

Переоформление работников на другое юридическое лицо осуществляется абсолютно легально с помощью услуги «Аутстаффинг» - outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. Она позволяет передать обязанности кадрового делопроизводства на внешнее управление, сохранив привычный контроль организации над проверенными трудовыми ресурсами.

Основные достоинства аутстаффинга

Внешний менеджмент персонала приносит предприятию явную выгоду:

  • уменьшается формальная численность сотрудников в постоянном штате;
  • сокращается документооборот компании, объем финансовых расчетов;
  • создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров, бухгалтеров;
  • сокращаются постоянные расходы на формирование ФОТ, отчисления;
  • предотвращаются дополнительные кадровые затраты в виде больничных, отпускных;
  • оптимизируются налоговые издержки за счет возможности использования УСН;
  • упрощается процесс привлечения к занятости иностранцев;
  • компания ограждается от проверок ФМС и возможных штрафов;
  • повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
  • улучшаются результаты основной деятельности.

Переоформление сотрудников в аутстаффинговое агентство позволяет абсолютно легально ограничить кадровый состав до 100 человек/год, что является одним из основных условий перехода на упрощенную систему налогообложения. А использование УСН делает возможным отчисление в федеральный бюджет минимальной доли от прибыли.

Поскольку работники числятся в компании подрядчика, он на 100% несет за них ответственность перед проверяющими госслужбами. И если выявляются нарушения трудового законодательства, штрафы оплачивает аутстаффер.

Замена постоянных расходов на формирование ФОТ контрактными платежами бизнес-партнеру способствует уменьшению долгосрочных обязательств компании. Это благотворно влияет на ее инвестиционную привлекательность. А освобождаемые от второстепенных обязанностей трудовые, денежные, временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что повышает ее доходность.



Версия для печати
Прочитано: 621 раз(а)  |  Комментариев: 0  |  Средняя оценка (макс. 7): нет

Другие статьи раздела
20.12.2012 Утверждены дополнительные гарантии частным банкам
23.11.2012 Займу долларами, верну сумами
16.04.2012 "Телефон доверия" - на пользу людям
12.11.2011 "Карточных" дел мастера
27.09.2011 ФОРМУЛА «УСПЕХА» (или Нужен ли нам такой союз?)
Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи.
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «Norma».
Все имущественные права на сайт принадлежат ООО "Norma".
Адрес: 100005, Узбекистан, г. Ташкент, ул. Таллимарджон , 1/1
e-mail: info@bank.uz
Любое копирование материалов сайта возможно только с активной гиперссылкой на Bank.uz;
в остальных СМИ – ссылка на Bank.uz как на источник информации.

© ООО «Norma»; 2018. Все права защищены.

Рейтинг@Mail.ru Курс у.е. в онлайн-магазинах 18+