В современных бизнес-условиях руководители компаний стремятся по максимуму сократить расходы, что позволяет достичь лучших финансовых результатов. Для этого используются различные резервы уменьшения затрат. И один из основных — оптимизация кадрового состава. В связи с этим в постоянном штате оставляют, как правило, административных специалистов, а рядовой персонал переоформляют на другие юридические лица.
Переоформление работников на другое юридическое лицо осуществляется абсолютно легально с помощью услуги «Аутстаффинг» - outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. Она позволяет передать обязанности кадрового делопроизводства на внешнее управление, сохранив привычный контроль организации над проверенными трудовыми ресурсами.
Основные достоинства аутстаффинга
Внешний менеджмент персонала приносит предприятию явную выгоду:
Переоформление сотрудников в аутстаффинговое агентство позволяет абсолютно легально ограничить кадровый состав до 100 человек/год, что является одним из основных условий перехода на упрощенную систему налогообложения. А использование УСН делает возможным отчисление в федеральный бюджет минимальной доли от прибыли.
Поскольку работники числятся в компании подрядчика, он на 100% несет за них ответственность перед проверяющими госслужбами. И если выявляются нарушения трудового законодательства, штрафы оплачивает аутстаффер.
Замена постоянных расходов на формирование ФОТ контрактными платежами бизнес-партнеру способствует уменьшению долгосрочных обязательств компании. Это благотворно влияет на ее инвестиционную привлекательность. А освобождаемые от второстепенных обязанностей трудовые, денежные, временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что повышает ее доходность.
10 преимуществ аутстаффинга