С каждым годом все больше наших соотечественников понимаю необходимость наличия качественной, покрывающей большое число рисков страховки. Мы страхуем недвижимость, автомобили, однако часто забываем о самом важном — собственном здоровье. Между тем, тарифы на страхование от несчастных случаев доступны для большинства работающих граждан, а само страхование способно выручить во многих сложных обстоятельствах. Особенно оно эффективно действует тогда, когда застрахованное лицо в силу определенных причин утрачивает возможность работать и зарабатывать.
Понимая важность такой меры защиты здоровья и работоспособности, многие предприятия заключают коллективные договоры страхования. Как правило, они предлагаются компаниям, имеющим в штате не менее ста сотрудников, впрочем, в отдельных случаях в число застрахованных лиц могут включаться и те специалисты, что работают по срочным договорам. Такое добровольное медицинское страхование работников становится отличным стимулом для привлечения действительно квалифицированных кадров наравне с оплатой мобильной связи, занятий в спортивном клубе или компенсацией транспортных расходов.
В число программ, входящих в перечень ДМС, могут входить не только взрослые, но и специальные детские страховые продукты, защищающие членов семей сотрудников. Что касается взрослых программ, то они действуют для лиц в возрасте от восемнадцати до шестидесяти девяти лет. Возможно и страхование лиц старше этого порога, однако решение принимается на основании результатов медицинского обследования. Как уже говорилось выше, тарифы на страхование от несчастных случаев невысоки, а вот стоимость полиса ДМС может быть существенной. Она обусловлена теми услугами, которые готова оплатить страховая компания. Приход врача на дом, плановая и экстренная госпитализация, наличие врача-куратора, восстановительное лечение, вакцинация — все это и многое другое может входить в перечень страховых сервисов по полису ДМС. Помимо этого, страховая компания возьмет на себя оплату стоматологической помощи, услуги СМП, пребывание в отделении интенсивной терапии, специальное лечебное питание и качественный уход со стороны медицинского персонала.
Как видите, добровольное медицинское страхование работников — это прекрасный способ обеспечить лояльность сотрудников предприятия. Оно также мотивирует их не менять место деятельности, стимулирует на более высокие показатели эффективности труда.
Выгоды хорошей страховки