Логотип Bank.uz
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РУз
USD 18.09 8039.00
EUR 18.09 9347.75
RUB 18.09 118.05
КУРСЫ ВАЛЮТ
КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ
Банк USD EUR
KAPITALBANK 7870/70 8640/70
UZPSB 7862/ 9082/
NBU 7870/70 9000/70
10 преимуществ аутстаффинга
28.06.2018

В современных бизнес-условиях руководители компаний стремятся по максимуму сократить расходы, что позволяет достичь лучших финансовых результатов. Для этого используются различные резервы уменьшения затрат. И один из основных — оптимизация кадрового состава. В связи с этим в постоянном штате оставляют, как правило, административных специалистов, а рядовой персонал переоформляют на другие юридические лица.

Переоформление работников на другое юридическое лицо осуществляется абсолютно легально с помощью услуги «Аутстаффинг» - outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. Она позволяет передать обязанности кадрового делопроизводства на внешнее управление, сохранив привычный контроль организации над проверенными трудовыми ресурсами.

Основные достоинства аутстаффинга

Внешний менеджмент персонала приносит предприятию явную выгоду:

  • уменьшается формальная численность сотрудников в постоянном штате;
  • сокращается документооборот компании, объем финансовых расчетов;
  • создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров, бухгалтеров;
  • сокращаются постоянные расходы на формирование ФОТ, отчисления;
  • предотвращаются дополнительные кадровые затраты в виде больничных, отпускных;
  • оптимизируются налоговые издержки за счет возможности использования УСН;
  • упрощается процесс привлечения к занятости иностранцев;
  • компания ограждается от проверок ФМС и возможных штрафов;
  • повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
  • улучшаются результаты основной деятельности.

Переоформление сотрудников в аутстаффинговое агентство позволяет абсолютно легально ограничить кадровый состав до 100 человек/год, что является одним из основных условий перехода на упрощенную систему налогообложения. А использование УСН делает возможным отчисление в федеральный бюджет минимальной доли от прибыли.

Поскольку работники числятся в компании подрядчика, он на 100% несет за них ответственность перед проверяющими госслужбами. И если выявляются нарушения трудового законодательства, штрафы оплачивает аутстаффер.

Замена постоянных расходов на формирование ФОТ контрактными платежами бизнес-партнеру способствует уменьшению долгосрочных обязательств компании. Это благотворно влияет на ее инвестиционную привлекательность. А освобождаемые от второстепенных обязанностей трудовые, денежные, временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что повышает ее доходность.



Версия для печати
Прочитано: 329 раз(а)  |  Комментариев: 0  |  Средняя оценка (макс. 7): нет

Другие статьи раздела
29.05.2014 Пять причин приобрести недвижимость в Чехии
13.05.2014 Регистрация ООО с получением допуска СРО
08.05.2014 Эффективная реклама для вашего бизнеса
28.04.2014 Защита здоровья и жизни сотрудников банков по ГОСТу Р 51112-97
07.04.2014 Еще одна возможность сесть за руль
Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи.
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «Norma».
Все имущественные права на сайт принадлежат ООО "Norma".
Адрес: 100005, Узбекистан, г. Ташкент, ул. Таллимарджон , 1/1
Тел.: (998 71) 283-39-24; факс: (998 71) 283-39-23; e-mail: info@bank.uz
Любое копирование материалов сайта возможно только с активной гиперссылкой на Bank.uz;
в остальных СМИ – ссылка на Bank.uz как на источник информации.

© ООО «Norma»; 2018. Все права защищены.

Рейтинг@Mail.ru Курс у.е. в онлайн-магазинах