JET: 2024-yilda sayohat qilish uchun eng yaxshi joylar ro'yxati Batafsil

10 преимуществ аутстаффинга

28.06.2018

В современных бизнес-условиях руководители компаний стремятся по максимуму сократить расходы, что позволяет достичь лучших финансовых результатов. Для этого используются различные резервы уменьшения затрат. И один из основных — оптимизация кадрового состава. В связи с этим в постоянном штате оставляют, как правило, административных специалистов, а рядовой персонал переоформляют на другие юридические лица.

Переоформление работников на другое юридическое лицо осуществляется абсолютно легально с помощью услуги «Аутстаффинг» - outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. Она позволяет передать обязанности кадрового делопроизводства на внешнее управление, сохранив привычный контроль организации над проверенными трудовыми ресурсами.

Основные достоинства аутстаффинга

Внешний менеджмент персонала приносит предприятию явную выгоду:

  • уменьшается формальная численность сотрудников в постоянном штате;
  • сокращается документооборот компании, объем финансовых расчетов;
  • создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров, бухгалтеров;
  • сокращаются постоянные расходы на формирование ФОТ, отчисления;
  • предотвращаются дополнительные кадровые затраты в виде больничных, отпускных;
  • оптимизируются налоговые издержки за счет возможности использования УСН;
  • упрощается процесс привлечения к занятости иностранцев;
  • компания ограждается от проверок ФМС и возможных штрафов;
  • повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
  • улучшаются результаты основной деятельности.

Переоформление сотрудников в аутстаффинговое агентство позволяет абсолютно легально ограничить кадровый состав до 100 человек/год, что является одним из основных условий перехода на упрощенную систему налогообложения. А использование УСН делает возможным отчисление в федеральный бюджет минимальной доли от прибыли.

Поскольку работники числятся в компании подрядчика, он на 100% несет за них ответственность перед проверяющими госслужбами. И если выявляются нарушения трудового законодательства, штрафы оплачивает аутстаффер.

Замена постоянных расходов на формирование ФОТ контрактными платежами бизнес-партнеру способствует уменьшению долгосрочных обязательств компании. Это благотворно влияет на ее инвестиционную привлекательность. А освобождаемые от второстепенных обязанностей трудовые, денежные, временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что повышает ее доходность.

O'xshash yangiliklar
Ислом банк тизимида депозитлар

10.06.2019

Ислом банк тизимида депозитлар

Ислом банк тизимида депозитлар

10.06.2019

Ислом банк тизимида депозитлар

Анъанавий ва ислом банкчилиги

07.06.2019

Анъанавий ва ислом банкчилиги



Orphus tizimi